Bảo vệ thương hiệu

Bảo vệ thương hiệu


Để thúc đẩy và bảo đảm sự tôn trọng đối với chất lượng và tính xác thực của các sản phẩm và dịch vụ của Minh Dương, nhóm Bảo vệ Thương hiệu & IP của chúng tôi điều hành toàn cầu, bảo vệ hàng ngày tất cả các dấu hiệu đặc biệt của công ty chúng tôi (nhãn hiệu thương mại, bằng sáng chế, thiết kế và bản quyền ) cũng bao gồm Internet.



Nhóm Bảo vệ Thương hiệu & IP tham gia vào cuộc chiến chống hàng giả bằng một hành động kép:

• Ngăn chặn, thông qua việc đăng ký và quản lý hàng ngàn quyền sở hữu trí tuệ, như tên, cơ chế tinh vi hoặc sự sáng tạo nổi bật về hình dạng của các bộ sưu tập của chúng tôi, cũng như giám sát lãnh thổ và web.

• Cưỡng chế, thông qua sự hỗ trợ của các cố vấn chuyên môn, điều tra viên, cơ quan hải quan và nhân viên thực thi pháp luật, thực hiện thu giữ các sản phẩm giả và các trang web sản xuất có liên quan, nộp đơn tố tụng pháp lý và triệt phá có hệ thống các trang web lừa đảo, các trang truyền thông xã hội hoặc trực tuyến đấu giá

Ngoài ra, nhóm Bảo vệ IP & Thương hiệu bảo vệ khách hàng của chúng tôi khỏi các nhà phân phối trái phép bằng cách xác minh tính nhất quán của chuỗi cung ứng. Trên thực tế, các bộ sưu tập Minh Dương cũng có thể được nhận biết bởi các tiêu chí chất lượng khắt khe mà những người được cấp phép của chúng tôi, tất cả thuộc mạng lưới phân phối chọn lọc, được yêu cầu quan sát, cả trong giai đoạn hiển thị và bán hàng, trong thương mại điện tử hoặc truyền thống: do đó, định vị của họ trong bối cảnh nghi ngờ hoặc với giá chiết khấu có thể gợi ý một nguồn bất hợp pháp. Chúng tôi mời bạn xem danh sách các cửa hàng Minh Dương thuộc sở hữu của chúng tôi và các nhà phân phối chính thức trong

Nhóm Bảo vệ Thương hiệu & IP rất biết ơn khách hàng, những người muốn hợp tác một cách chủ động, bằng cách báo cáo bất kỳ hành vi có khả năng gây bất lợi cho thương hiệu của chúng tôi.

Điều khoản sử dụng trang web

Điều khoản sử dụng trang web


https://www.mddaquy.com/ (Trang web Trang web trực tuyến) là một trang web được điều hành bởi Minh Dương.

dieu khoan su dung trang web


Mục đích của các Điều khoản sử dụng trang web này là để thông báo cho bất kỳ người dùng tiềm năng nào về trang web về các điều khoản sử dụng.

Vui lòng đọc kỹ các Điều khoản sử dụng này trước khi sử dụng Trang web.

Việc bạn truy cập và sử dụng Trang web cũng như bất kỳ dịch vụ nào được cung cấp bởi hoặc thông qua Trang web đều dựa trên sự chấp nhận và tuân thủ các Điều khoản sử dụng này.

Các Điều khoản sử dụng này áp dụng cho tất cả khách truy cập, người dùng và những người khác truy cập hoặc sử dụng Trang web.

Chấp nhận các điều khoản

Bằng cách truy cập hoặc sử dụng bất kỳ phần nào của Trang web hoặc dịch vụ được cung cấp bởi hoặc thông qua Trang web, bạn đồng ý chấp nhận và tuân thủ Điều khoản sử dụng và thông báo này trên Trang web và có thể được chúng tôi sửa đổi theo thời gian mà không cần thông báo trước bạn.

Các Điều khoản sử dụng này tạo thành một hợp đồng ràng buộc giữa bạn và chúng tôi. Bạn có trách nhiệm thường xuyên xem lại Điều khoản sử dụng.

Bạn có thể xem lại phiên bản mới nhất của Điều khoản sử dụng bất cứ lúc nào tại: Nếu bạn không muốn bị ràng buộc bởi các Điều khoản sử dụng này, vui lòng không truy cập hoặc sử dụng bất kỳ phần nào của Trang web hoặc bất kỳ dịch vụ nào được cung cấp bởi hoặc thông qua Trang web.

Thay đổi

Chúng tôi bảo lưu quyền, theo quyết định riêng của chúng tôi, để sửa đổi hoặc thay thế các Điều khoản sử dụng này bất cứ lúc nào.

Liên hệ

Đối với tất cả các câu hỏi liên quan đến các Điều khoản sử dụng này, các sản phẩm, đơn đặt hàng của bạn, bất kỳ câu hỏi hoặc yêu cầu tư vấn bổ sung nào, bạn có thể liên hệ với Dịch vụ khách hàng của chúng tôi trong phần Liên hệ với chúng tôi trên trang web, qua điện thoại, email hoặc trò chuyện trực tiếp, nơi có sẵn.
Nếu có thể, đặt cuộc hẹn trực tuyến cũng có sẵn cho một số dịch vụ trong các cửa hàng của chúng tôi, thông qua mục chat một cuộc hẹn trên trang web.

Trách nhiệm pháp lý

trach-nhiem-phap-ly
Trách nhiệm pháp lý

Khiếu nại với luật, quy tắc và quy định


Tuân thủ luật pháp, cả về thư và tinh thần, là nền tảng mà trên đó các tiêu chuẩn đạo đức của công ty được xây dựng. Khi tiến hành hoạt động kinh doanh của công ty, các bên được bảo vệ sẽ tuân thủ luật pháp, quy tắc và quy định hiện hành của chính phủ ở tất cả các cấp chính quyền và trong bất kỳ khu vực tài phán ngoài nước nào mà công ty kinh doanh. Mặc dù không phải tất cả các bên được bảo hiểm đều biết chi tiết về các luật này, nhưng điều quan trọng là phải biết đủ về luật pháp địa phương, thành phố và quốc gia để xác định khi nào cần tìm lời khuyên từ người giám sát, người quản lý hoặc nhân viên phù hợp khác. Tài liệu chính sách về các quy tắc thực hành kinh doanh bị cấm của ( quốc gia ) đưa ra chính sách của công ty về việc tuân thủ luật pháp. Chính sách này được cung cấp cho các nhà quản lý cấp cao và có sẵn cho tất cả nhân viên.

Thước đo về thương mại


Chính phủ đã ban hành các lệnh trừng phạt thương mại và cấm vận nhằm hạn chế một số mặt hàng nhập khẩu, xuất khẩu và giao dịch vì lý do chính sách đối ngoại và an ninh quốc gia. Mục tiêu 1 của các biện pháp trừng phạt hoặc cấm vận có thể là (1) nước ngoài, (2) tổ chức chính trị hoặc (3) các cá nhân và thực thể nước ngoài cụ thể, như buôn bán ma túy hoặc khủng bố.

Giao dịch đặc biệt .Khi các giao dịch được thực hiện bởi các công ty con nước ngoài của các công ty Việt Nam, luật pháp Việt Nam có thể bị vi phạm nếu nhân viên của các công ty con đó, bao gồm bất kỳ nhân viên nào là giám đốc, nhân viên hoặc đại lý của Công ty Minh Dương, có liên quan đến các giao dịch đó. Tương tự, nếu Việt Nam liên kết với các công ty con nước ngoài (của các công ty Việt Nam) chấp thuận hoặc tạo điều kiện cho các giao dịch đó, bao gồm IK hoặc bất kỳ cán bộ, giám đốc, nhân viên hoặc đại lý nào của họ (đó là Người Việt Nam), luật pháp Việt Nam có thể bị vi phạm. Để ngăn chặn những hành vi vi phạm pháp luật Việt Nam như vậy, sẽ không có nhân viên nào tham gia, tạo điều kiện hoặc phê duyệt giao dịch với bất kỳ quốc gia, tổ chức hoặc quốc gia nào được chỉ định mà không có sự cho phép trước của Minh Dương [VP Tuân thủ] [CFO].

Thuật ngữ thanh toán nhạy cảm của người dùng, thường được sử dụng để mô tả một loạt các giao dịch của công ty thường được coi là bất hợp pháp, phi đạo đức hoặc vô đạo đức hoặc phản ánh tiêu cực về tính toàn vẹn của quản lý. Các khoản thanh toán như vậy thường có bản chất là trục lợi, mua chuộc hoặc trả tiền để ảnh hưởng đến quyết định ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của công ty hoặc vì lợi ích cá nhân của nhân viên hoặc nhân viên.

Không có công ty Minh Dương nào thực hiện các khoản thanh toán nhạy cảm và các bên được bảo hiểm thực hiện hoặc nhận các khoản thanh toán đó sẽ phải chịu hình thức kỷ luật thích hợp. Ngoài ra, bất kỳ khoản thanh toán bất thường nào được thực hiện từ các quỹ của công ty cho mục đích có được hoặc duy trì hoạt động kinh doanh hoặc ảnh hưởng quá mức đến một số vấn đề (như quyết định về thuế) có lợi cho công ty đó đều phải được coi là nhạy cảm. thanh toán và bị cấm. Lưu ý rằng khoản thanh toán như vậy có thể ở dạng giải trí xa hoa hoặc một món quà có giá trị quan trọng như được mô tả dưới đây. Tương tự như vậy, nhân viên có thể không chấp nhận bất cứ điều gì có giá trị cho bản thân hoặc cho người khác để đổi lấy sự đối xử có lợi từ khách hàng hoặc nhà cung cấp. Tất cả các liên hệ và giao dịch với khách hàng và nhà cung cấp phải được tiến hành để tránh sự xuất hiện của sự không phù hợp.

Quyền riêng tư

Quyền riêng tư của bạn là điều quan trọng với chúng tôi. Điều khoản về quyền riêng tư này giải thích về dữ liệu cá nhân mà Minh Dương xử lý, cách Minh Dương xử lý dữ liệu cá nhân và mục đích của việc đó.

quyen rieng tu


Vui lòng đọc thông tin chi tiết dành riêng cho từng sản phẩm trong điều khoản về quyền riêng tư này để được cung cấp thêm thông tin có liên quan. Điều khoản này áp dụng cho các tương tác mà Minh Dương có với bạn và các sản phẩm của Minh Dương được liệt kê bên dưới, cũng như các sản phẩm khác của Minh Dương hiển thị điều khoản này.

Dữ liệu cá nhân mà chúng tôi thu thập


Minh Dương thu thập dữ liệu từ bạn thông qua các tương tác với bạn và thông qua các sản phẩm của chúng tôi. Một số dữ liệu này do bạn cung cấp trực tiếp và một số là do chúng tôi thu thập dữ liệu về các hoạt động tương tác, việc sử dụng và trải nghiệm của bạn với các sản phẩm của chúng tôi. Dữ liệu chúng tôi thu thập tùy thuộc vào ngữ cảnh mà bạn tương tác với Minh Dương và các lựa chọn bạn thực hiện, bao gồm cả cài đặt về quyền riêng tư cũng như các sản phẩm và tính năng mà bạn sử dụng. Chúng tôi cũng thu thập dữ liệu về bạn từ các bên thứ ba.

Bạn có các lựa chọn đối với công nghệ bạn sử dụng và dữ liệu bạn chia sẻ. Khi chúng tôi yêu cầu bạn cung cấp dữ liệu cá nhân, bạn có thể từ chối. Nhiều sản phẩm của chúng tôi yêu cầu một số dữ liệu cá nhân để cung cấp dịch vụ cho bạn. Nếu bạn chọn không cung cấp dữ liệu mà chúng tôi cần để cung cấp cho bạn một sản phẩm hoặc tính năng thì bạn không thể sử dụng sản phẩm hoặc tính năng đó. Tương tự, trong trường hợp chúng tôi cần thu thập dữ liệu cá nhân theo luật hoặc để ký kết hay thực hiện hợp đồng với bạn nhưng bạn không cung cấp dữ liệu, chúng tôi sẽ không thể ký kết hợp đồng; hoặc nếu dữ liệu này liên quan đến một sản phẩm hiện có mà bạn đang sử dụng, chúng tôi có thể phải tạm ngưng hoặc hủy bỏ sản phẩm đó. Lúc đó, chúng tôi sẽ thông báo nếu bạn rơi vào trường hợp này. Trong trường hợp không bắt buộc phải cung cấp dữ liệu này và bạn chọn không chia sẻ dữ liệu cá nhân, các tính năng như cá nhân hóa sử dụng dữ liệu như vậy sẽ không hoạt động cho bạn.


Cách chúng tôi sử dụng dữ liệu cá nhân


Minh Dương sử dụng dữ liệu mà chúng tôi thu thập để cung cấp cho bạn các trải nghiệm phong phú và có tính tương tác. Đặc biệt, chúng tôi sử dụng dữ liệu để:

Cung cấp các sản phẩm của chúng tôi, bao gồm cập nhật, bảo mật và khắc phục sự cố, cũng như hỗ trợ. Việc này cũng bao gồm chia sẻ dữ liệu khi được yêu cầu để cung cấp dịch vụ hoặc thực hiện các giao dịch mà bạn yêu cầu.Cải thiện và phát triển các sản phẩm của chúng tôi.Cá nhân hóa các sản phẩm của chúng tôi cũng như đưa ra đề xuất.Quảng cáo và tiếp thị tới bạn, bao gồm gửi thông tin khuyến mãi, nhắm mục tiêu quảng cáo và hiển thị các đề xuất có liên quan cho bạn.Chúng tôi cũng sử dụng dữ liệu để vận hành doanh nghiệp của mình, bao gồm phân tích hiệu suất, đáp ứng các nghĩa vụ pháp lý, phát triển lực lượng lao động và nghiên cứu.

Trong quá trình thực hiện các mục đích này, chúng tôi kết hợp dữ liệu đã thu thập từ các ngữ cảnh khác nhau (ví dụ: từ việc bạn sử dụng hai sản phẩm Minh Dương) hoặc đã nhận từ các bên thứ ba để mang lại cho bạn trải nghiệm liền mạch, nhất quán và được cá nhân hóa hơn nữa, để đưa ra các quyết định kinh doanh sáng suốt và phục vụ cho các mục đích hợp pháp khác.


Lý do chúng tôi chia sẻ dữ liệu cá nhân


Chúng tôi chia sẻ dữ liệu cá nhân khi có sự chấp thuận của bạn hoặc để hoàn tất bất kỳ giao dịch nào hoặc cung cấp bất kỳ sản phẩm nào mà bạn đã yêu cầu hoặc cho phép. Chúng tôi cũng chia sẻ dữ liệu với các chi nhánh và dơn vị do Minh Dương kiểm soát; với các nhà cung cấp làm việc thay mặt cho chúng tôi; khi luật pháp yêu cầu hoặc đáp ứng quy trình pháp lý; để bảo vệ khách hàng của chúng tôi; để duy trì bảo mật cho sản phẩm của chúng tôi; và để bảo vệ các quyền và tài sản của Minh Dương cũng như của khách hàng Minh Dương.

Cho các mục đích tiếp thị trực tiếp.


Trong trường hợp chúng tôi đang thực hiện một nhiệm vụ vì lợi ích chung hoặc theo đuổi các lợi ích chính đáng hoặc lợi ích của một bên thứ ba.Bạn có thể có các quyền này theo luật hiện hành, bao gồm cả Quy định Chung về Bảo vệ Dữ liệu của Liên minh Châu Âu (GDPR), nhưng chúng tôi cung cấp các quyền này bất kể vị trí của bạn. Trong một số trường hợp, bạn sẽ bị giới hạn khả năng truy nhập hoặc kiểm soát dữ liệu cá nhân theo yêu cầu hoặc sự cho phép của luật hiện hành.

Tùy chọn giao tiếp


Bạn có thể chọn xem bạn có muốn nhận các thông tin quảng cáo từ Minh Dương qua email, SMS, hòm thư bưu điện và điện thoại hay không. Nếu bạn nhận được email hoặc tin nhắn SMS quảng cáo từ chúng tôi và không muốn tiếp tục nhận nữa, bạn có thể chọn tùy chọn này bằng cách làm theo hướng dẫn có trong thư hoặc tin nhắn đó. Bạn cũng có thể đưa ra các lựa chọn về việc nhận email, cuộc gọi điện thoại và thư bưu chính quảng cáo bằng cách đăng nhập bằng tài khoản Minh Dương cá nhân và xem quyền giao tiếp. Tại đây, bạn có thể cập nhật thông tin liên hệ, quản lý các tùy chọn liên hệ trên toàn Minh Dương, lựa chọn không nhận đăng ký email và chọn có chia sẻ thông tin liên hệ với các đối tác của Minh Dương hay không. Nếu không có tài khoản Minh Dương cá nhân, bạn có thể quản lý các tùy chọn liên hệ qua email Minh Dương bằng cách sử dụng biểu mẫu web này. Các lựa chọn này không áp dụng cho các phương tiện thông tin liên lạc về dịch vụ bắt buộc nằm trong một số sản phẩm, chương trình, hoạt động nhất định của Minh Dương hoặc các khảo sát hay các phương tiện thông tin liên lạc khác có phương pháp hủy đăng ký riêng.

Lựa chọn quảng cáo


Để chọn không nhận quảng cáo dựa trên sở thích từ Minh Dương, hãy truy cập vào trang lựa chọn không tham gia của chúng tôi. Khi bạn chọn không nhận quảng cáo, tùy chọn của bạn sẽ được lưu trữ trong cookie dành riêng cho trình duyệt web bạn đang sử dụng. Cookie lựa chọn không nhận quảng cáo có thời hạn là 5 năm. Nếu bạn xóa cookie trên thiết bị của bạn, bạn cần thực hiện lại quy trình chọn không nhận quảng cáo.

Bạn cũng có thể liên kết lựa chọn không nhận quảng cáo của mình.



Vì dữ liệu được sử dụng cho quảng cáo dựa trên sở thích cũng được sử dụng cho các mục đích cần thiết khác (bao gồm cung cấp các sản phẩm của chúng tôi, phân tích và phát hiện gian lận), việc chọn không nhận quảng cáo dựa trên sở thích không có tác dụng ngừng hoạt động thu thập dữ liệu đó. Bạn sẽ tiếp tục nhận được quảng cáo, mặc dù các quảng cáo đó có thể ít liên quan đến bạn hơn.

Bạn có thể chọn không nhận quảng cáo dựa trên sở thích từ các bên thứ ba mà chúng tôi hợp tác bằng cách truy cập vào trang web của họ (xem ở trên).

Tùy chọn kiểm soát dựa trên trình duyệt


Khi sử dụng một trình duyệt, bạn có thể kiểm soát dữ liệu cá nhân của mình bằng cách sử dụng một số tính năng nhất định. Ví dụ:

Tùy chọn Kiểm soát cookie. Bạn có thể kiểm soát dữ liệu được lưu trữ bởi cookie và rút lại sự chấp thuận đối với cookie bằng cách sử dụng các tùy chọn kiểm soát cookie dựa trên trình duyệt được mô tả trong mục Cookie của điều khoản về quyền riêng tư này.Chống theo dõi. Bạn có thể kiểm soát dữ liệu mà các trang web bên thứ ba có thể thu thập về bạn bằng cách sử dụng chức năng Chống Theo dõi trong Internet Explorer (phiên bản 9 trở lên). Tính năng này sẽ chặn nội dung bên thứ ba, bao gồm cả cookie, từ mọi trang web được liệt kê trong Danh sách Chống Theo dõi mà bạn thêm vào.

Tùy chọn kiểm soát của trình duyệt đối với "Không Theo dõi". Một số trình duyệt đã tích hợp các tính năng "Không Theo dõi" (DNT). Các tính năng này có thể gửi tín hiệu đến các trang web mà bạn truy cập để cho biết rằng bạn không muốn bị theo dõi. Do vẫn chưa có cách hiểu chung về cách thức diễn giải tín hiệu DNT, các dịch vụ Minh Dương hiện không đáp lại các tín hiệu DNT của trình duyệt. Chúng tôi tiếp tục làm việc với ngành công nghiệp trực tuyến để định nghĩa một cách hiểu chung về cách xử lý tín hiệu DNT. Trong thời gian này, bạn có thể sử dụng các công cụ khác mà chúng tôi cung cấp để kiểm soát việc thu thập và sử dụng dữ liệu, bao gồm khả năng chọn không nhận quảng cáo dựa vào sở thích từ Minh Dương như được mô tả ở trên.

Cookie và các công nghệ tương tự


Cookie là các tệp văn bản nhỏ đặt trên thiết bị của bạn để lưu trữ những dữ liệu mà máy chủ web trong miền đã đặt cookie đó có thể truy lại. Chúng tôi sử dụng cookie và các công nghệ tương tự để lưu trữ và ưu tiên các tùy chọn cũng như cài đặt của bạn, cho phép bạn đăng nhập, cung cấp quảng cáo dựa trên sở thích, chống gian lận, phân tích cách các sản phẩm của chúng tôi hoạt động và thực hiện các mục đích hợp pháp khác. Các ứng dụng Minh Dương sử dụng thêm các mã định danh khác được mô tả trong mục ID Quảng cáo của điều khoản về quyền riêng tư này, cho các mục đích tương tự.

Chúng tôi cũng sử dụng “bọ web” để giúp cung cấp cookie cũng như thu thập dữ liệu sử dụng và dữ liệu hiệu suất. Các trang web của chúng tôi có thể có bọ web, cookie hoặc các công nghệ tương tự từ các nhà cung cấp dịch vụ bên thứ ba.

Bạn có nhiều công cụ khác nhau để kiểm soát dữ liệu được cookie, bọ web và các công nghệ tương tự thu thập. Ví dụ: bạn có thể sử dụng các tùy chọn kiểm soát trong trình duyệt internet để giới hạn cách các trang web mà bạn truy cập có thể sử dụng cookie và rút lại sự chấp thuận của bạn bằng cách xóa hoặc chặn cookie.

Thông tin quan trọng khác về quyền riêng tư


Bên dưới, bạn sẽ tìm thấy các thông tin khác về quyền riêng tư, chẳng hạn như cách chúng tôi bảo mật dữ liệu của bạn, nơi chúng tôi xử lý dữ liệu của bạn và thời gian chúng tôi lưu giữ dữ liệu của bạn. Bạn có thể tìm thêm thông tin về Minh Dương và cam kết của chúng tôi trong việc bảo vệ quyền riêng tư của bạn tại Quyền riêng tư của Minh Dương.

Sản phẩm hỗ trợ liên lạc và nâng cao năng suất làm việc


Sản phẩm hỗ trợ liên lạc và nâng cao năng suất làm việc là các ứng dụng, phần mềm và dịch vụ mà bạn có thể sử dụng để tạo, lưu trữ và chia sẻ tài liệu, cũng như giao tiếp với người khác.

Nguyên tắc quản trị doanh nghiệp IK Inc

nguyen tac quan tri doanh nghiep ik inc

Hướng dẫn nội bộ doanh nghiệp IK Inc


Hội đồng quản trị đã thông qua các hướng dẫn sau đây để thúc đẩy quản trị hiệu quả của công ty. Hội đồng cũng sẽ xem xét và sửa đổi những hướng dẫn khi thấy cần thiết hoặc phù hợp. Thay mặt các cổ đông của công ty, hội đồng quản trị chịu trách nhiệm giám sát việc quản lý kinh doanh và công việc của công ty. Hội đồng quản trị hoạt động như cơ quan ra quyết định cuối cùng của công ty, ngoại trừ những vấn đề dành riêng cho hoặc chia sẻ với các cổ đông của công ty theo luật pháp của Del biết.

1. Trình độ giám đốc


Trong việc lựa chọn giám đốc, công ty tìm kiếm những cá nhân có trình độ rất cao liêm chính, hiểu biết về kinh doanh, định hướng cổ đông và quan tâm thực sự đến Công ty. Công ty được yêu cầu bầu đa số các giám đốc độc lập. Tất cả tài liệu tham khảo đối với các giám đốc độc lập, các hướng dẫn này dành cho các giám đốc độc lập theo theo các tiêu chí cho sự độc lập được thiết lập bởi mục 303A của CKNY
Trao đổi Sổ tay công ty niêm yết. Hội đồng quản trị không có giới hạn về số lượng điều khoản một giám đốc có thể phục vụ. Hội đồng quản trị không có bất kỳ chính sách nghỉ hưu hoặc nhiệm kỳ nào giới hạn khả năng của một giám đốc được đề cử tái tranh cử. Chính quyền, bồi thường và ủy ban đề cử có trách nhiệm đề cử các giám đốc bầu cử hoặc tái tranh cử.

2. Quy mô và ủy ban


Hội đồng quản trị hiện có 14 thành viên (bốn giám đốc quản lý, hai giám đốc không quản lý nhưng không độc lập và tám giám đốc độc lập). Theo quy định của công ty, hội đồng quản trị có quyền thay đổi quy mô và hội đồng sẽ định kỳ xem xét kích thước của nó cho phù hợp. Hội đồng quản trị có ba ủy ban: (i) Kiểm toán; (ii) Quản trị, Bồi thường và Đề cử; và (iii) Điều hành. Kiểm toán và các ủy ban quản trị, bồi thường và bồi thường mỗi người chỉ bao gồm giám đốc độc lập. Thỉnh thoảng, Hội đồng quản trị có thể thiết lập và duy trì bổ sung hoặc các ủy ban khác nhau, vì nó thấy cần thiết hoặc phù hợp.

3. Bỏ phiếu cho Giám đốc


Bất kỳ ứng cử viên nào cho vị trí giám đốc trong một cuộc bầu cử không kiểm soát (tức là, một cuộc bầu cử trong đó số lượng người được đề cử không nhiều hơn số lượng giám đốc được bầu) nhận được số phiếu bầu lớn hơn.
bầu cử, ngay lập tức sau khi xác nhận bỏ phiếu của cổ đông, đề nghị của mình từ chức để Hội đồng quản trị xem xét theo các điều sau đây thủ tục. Tất cả các thủ tục này sẽ được hoàn thành trong vòng 90 ngày sau xác nhận bỏ phiếu của cổ đông.
Giám đốc độc lập đủ tiêu chuẩn (như được định nghĩa dưới đây) sẽ đánh giá lợi ích tốt nhất của công ty và các cổ đông và sẽ quyết định thay mặt hội đồng quản trị hành động được thực hiện liên quan đến việc từ chức như vậy, có thể bao gồm: (i) chấp nhận từ chức, (ii) duy trì giám đốc nhưng giải quyết những gì Độc lập đủ điều kiện các giám đốc tin rằng đó là nguyên nhân cơ bản của việc bỏ phiếu, (iii) giải quyết rằng giám đốc sẽ không được đề cử lại trong tương lai để bầu cử, hoặc (iv) từ chối đơn từ chức.
Khi đưa ra quyết định của mình, các Giám đốc độc lập đủ tiêu chuẩn sẽ xem xét tất cả các yếu tố họ cho là có liên quan, bao gồm: (i) mọi lý do đã nêu tại sao cổ đông giữ lại phiếu bầu từ giám đốc đó, (ii) bất kỳ giải pháp thay thế nào để chữa nguyên nhân cơ bản của việc bị từ chối phiếu bầu, (iii) giám đốc nhiệm kỳ, (iv) trình độ đạo diễn, (v) giám đốc điều hành quá khứ và đóng góp dự kiến ​​trong tương lai cho Công ty và (vi) thành phần chung của Hội đồng quản trị, bao gồm cả việc chấp nhận từ chức sẽ khiến Công ty không đáp ứng bất kỳ yêu cầu áp dụng của SEC hoặc NYSE.
Theo quyết định của hội đồng quản trị, công ty sẽ nhanh chóng tiết lộ công khai trong một tài liệu được cung cấp hoặc nộp cho SEC quyết định của hội đồng quản trị về việc có hay không không chấp nhận đề nghị từ chức. Việc tiết lộ cũng sẽ bao gồm một lời giải thích về cách quyết định đã đạt được, bao gồm, nếu có, các lý do từ chối đề nghị từ chức.
Một giám đốc được yêu cầu từ chức theo
Phần 3 này sẽ không được trình bày trong các cuộc thảo luận hoặc bỏ phiếu xem có chấp nhận hoặc sự từ chức của cô ấy hoặc, trừ khi được quy định khác dưới đây, việc từ chức được đưa ra bởi bất kỳ ai khác giám đốc theo Mục 3. Trước khi bỏ phiếu, Độc lập đủ điều kiện
Giám đốc sẽ cho giám đốc bị ảnh hưởng một cơ hội để cung cấp bất kỳ thông tin nào hoặc tuyên bố rằng anh ấy hoặc cô ấy thấy có liên quan.
Đối với mục đích của Phần 3 này, thuật ngữ Giám đốc độc lập đủ tiêu chuẩn có nghĩa:
(a) Tất cả các giám đốc (1) là giám đốc độc lập (theo quy định với Quy tắc quản trị doanh nghiệp NYSE) và (2) không bắt buộc phải đề nghị từ chức theo Mục 3 này.
(b) Nếu có ít hơn ba giám đốc độc lập thì phục vụ trong hội đồng quản trị những người không bắt buộc phải từ chức theo quy định này Mục 3, sau đó Giám đốc độc lập đủ tiêu chuẩn có nghĩa là tất cả giám đốc độc lập và mỗi giám đốc độc lập được yêu cầu cung cấp việc từ chức của anh ấy hoặc cô ấy theo Đoạn 3 này sẽ tự tái phạm hoặc bản thân cô ấy từ các cuộc thảo luận và bỏ phiếu chỉ liên quan đến anh ấy hoặc cô ấy đề nghị cá nhân từ chức. Các thủ tục nêu trên sẽ được tóm tắt và tiết lộ mỗi năm trong tuyên bố ủy quyền cho cuộc họp cổ đông thường niên của công ty.

4. Trách nhiệm của giám đốc


Trách nhiệm cơ bản của các giám đốc là thực hiện phán quyết kinh doanh của họ hành động theo những gì họ tin tưởng một cách hợp lý là vì lợi ích tốt nhất của công ty và của công ty cổ đông, và để thực hiện bản thân theo nhiệm vụ chăm sóc và lòng trung thành của họ. giám đốc dự kiến ​​sẽ tham dự các cuộc họp của hội đồng và các cuộc họp của các ủy ban họ phục vụ và dành thời gian cần thiết để thực hiện trách nhiệm của mình với tư cách là giám đốc, bao gồm cả cuộc họp thường xuyên khi cần thiết để thực hiện đúng các trách nhiệm đó. Giám đốc cũng dự kiến ​​sẽ xem xét trước tất cả các tài liệu cho các cuộc họp của hội đồng quản trị và (các) ủy ban mà họ phục vụ.

5. Giám đốc tiếp cận quản lý và cố vấn


Mỗi giám đốc có quyền truy cập đầy đủ và miễn phí cho các cán bộ và nhân viên của công ty và các công ty con. Hội đồng quản trị và mỗi ủy ban của nó có thẩm quyền thuê các cố vấn pháp lý, tài chính hoặc tư vấn độc lập khác vì nó có thể được coi là cần thiết mà không cần tư vấn hoặc có được sự chấp thuận trước của bất kỳ nhân viên nào của công ty.

6. Họp hội đồng quản trị


Chủ tịch hội đồng quản trị có trách nhiệm thiết lập chương trình nghị sự cho mỗi họp hội đồng. Mỗi giám đốc được tự do đề xuất các mục để đưa vào chương trình nghị sự và nâng cao tại bất kỳ cuộc họp hội đồng quản trị nào không có trong chương trình nghị sự cho cuộc họp đó. Ít nhất một lần một năm, mội đồng quản trị xem xét các kế hoạch dài hạn của công ty và các vấn đề chính mà công ty sẽ phải đối mặt trong tương lai.

7. Phiên điều hành


Các giám đốc không quản lý gặp nhau trong điều hành thường xuyên theo lịch trình phiên (tức là không có giám đốc là thành viên của ban quản lý). Các giám đốc độc lập cũng gặp nhau trong một phiên điều hành riêng biệt chỉ bao gồm các giám đốc độc lập ít nhất mỗi năm một lần. Giám đốc chủ trì tại mỗi phiên điều hành được lựa chọn bởi các giám đốc có mặt tại cuộc họp đó

8. Bồi thường giám đốc


Chỉ những giám đốc không phải là nhân viên của công ty hoặc công ty con cũng không phải là người phối ngẫu của một nhân viên nhận tiền bồi thường khi phục vụ trong hội đồng quản trị. Phí giám đốc là danh nghĩa và được giới hạn để bồi thường ngay lập tức. Thay đổi về hình thức và số tiền bồi thường của giám đốc được xác định bởi hội đồng quản trị đầy đủ, có tính đến chính sách của công ty rằng các khoản phí sẽ không ảnh hưởng đến bất kỳ giám đốc nào phục vụ công ty. Hội đồng phê bình nghiêm túc mọi khoản tiền mà giám đốc có thể nhận trực tiếp hoặc gián tiếp từ công ty, cũng như mọi đóng góp từ thiện mà công ty có thể làm cho các tổ chức mà giám đốc có liên kết, trong việc xác định liệu một giám đốc là độc lập. Công ty không mua bảo hiểm trách nhiệm của giám đốc và cán bộ giám đốc hoặc cán bộ của nó.

9. Định hướng và giáo dục thường xuyên


Tất cả các giám đốc mới nhận được một định hướng từ giám đốc điều hành và dự kiến ​​sẽ duy trì trình độ chuyên môn cần thiết để thực hiện trách nhiệm như một giám đốc. Công ty không duy trì bất kỳ định hướng chính thức nào hoặc chương trình giáo dục thường xuyên.

10. Quản lý thành công


Đảm bảo rằng công ty có người kế nhiệm phù hợp với giám đốc hiện tại cán bộ điều hành trong trường hợp ông qua đời hoặc bị khuyết tật là một trong những thành viên chính của hội đồng trách nhiệm. Công ty không lường trước được rằng giám đốc điều hành sẽ nghỉ hưu khác hơn là do khuyết tật. Giám đốc điều hành báo cáo hàng năm cho hội đồng quản trị về kế hoạch quản lý điều hành kế hoạch và làm cho có sẵn, trên cơ sở tiếp tục, đề nghị của ông về sự kế thừa trong trường hợp ông bị tàn tật. Hội đồng quản trị và ủy ban giám đốc không quản lý và giám đốc độc lập thường xuyên xem xét kế hoạch kế nhiệm và những điểm mạnh và điểm yếu của một số cá nhân hiện nay được thuê bởi công ty, người có thể thành công giám đốc điều hành trong trường hợp cái chết hoặc khuyết tật của mình.
Ủy ban quản trị, bồi thường và bồi thường chịu trách nhiệm để đánh giá hiệu quả hoạt động của giám đốc điều hành của công ty và đặt đền bù.

11. Đánh giá hiệu suất hàng năm


ủy ban quản trị, bồi thường và đề cử tiến hành một đánh giá hàng năm để xác định xem hội đồng quản trị và các ủy ban của nó có hoạt động không có hiệu quả và báo cáo kết luận của mình với hội đồng quản trị. Mỗi ủy ban Kiểm toán và ủy ban quản trị, bồi thường và đề cử riêng biệt tiến hành hàng năm đánh giá hiệu quả hoạt động của nó so với các yêu cầu của điều lệ và báo cáo kết luận với hội đồng quản trị. Hội đồng hàng năm tiến hành tự đánh giá hiệu quả hoạt động của mình một phần dựa trên các báo cáo của hai ủy ban này.

12. Công khai chính sách quản trị doanh nghiệp


Công ty đăng trên trang web của mình các phiên bản hiện tại của những hướng dẫn, quy tắc ứng xử và đạo đức kinh doanh của công ty và các điều lệ của Ủy ban kiểm toán và Ủy ban quản lý, bồi thường và đề cử của hội đồng và tiết lộ trong báo cáo hàng năm rằng thông tin đó có sẵn trên trang web của mình hoặc in ra cho bất kỳ cổ đông nào yêu cầu nó.
* * *

Quy tắc ứng sử

quy tac-ung-su

Mã điều kiện kinh doanh và đạo đức


Phạm vi NBDN


Quy tắc ứng xử và đạo đức kinh doanh này áp dụng cho tất cả các giám đốc của IK, cán bộ, nhân viên, cũng như cho giám đốc, cán bộ và nhân viên của mỗi công ty con của IK. Những giám đốc, cán bộ và nhân viên như vậy được đề cập ở đây với tư cách là các bên được bảo hiểm. IK và các công ty con của nó được đề cập ở đây gọi chung là Công ty.

B. Mục đích.

Công ty tự hào về các giá trị mà nó tiến hành kinh doanh. Nó đã và sẽ tiếp tục duy trì mức độ cao nhất về đạo đức kinh doanh và tính chính trực cá nhân trong tất cả các loại giao dịch và tương tác. Cuối cùng, Quy tắc ứng xử và đạo đức kinh doanh này phục vụ cho nhấn mạnh cam kết của Công ty về đạo đức và tuân thủ pháp luật; đặt ra tiêu chuẩn cơ bản của hành vi đạo đức và pháp lý; cung cấp các cơ chế báo cáo để biết hoặc nghi ngờ vi phạm đạo đức hoặc pháp lý; và giúp ngăn ngừa và phát hiện hành vi sai trái.
Với sự đa dạng và phức tạp của các câu hỏi đạo đức có thể phát sinh trong Công ty
Tất nhiên, Quy tắc ứng xử và đạo đức kinh doanh này chỉ đóng vai trò là một hướng dẫn sơ bộ. Đối mặt với các tình huống mơ hồ về mặt đạo đức, các bên được bảo vệ nên nhớ công ty cam kết với các tiêu chuẩn đạo đức cao nhất và tìm kiếm lời khuyên từ các giám sát viên, người quản lý hoặc nhân viên thích hợp khác để đảm bảo rằng tất cả các hành động họ thực hiện thay mặt cho công ty tôn trọng cam kết này. Khi nghi ngờ, hãy nhớ quy tắc ngón tay cái:
Tôi muốn nhân viên tự hỏi liệu họ có sẵn lòng có bất kỳ hành động dự tính nào xuất hiện vào ngày hôm sau trên trang nhất của giấy địa phương của họ - được đọc bởi vợ hoặc chồng, con cái và bạn bè của họ - với báo cáo được thực hiện bởi một phóng viên thông tin và quan trọng phê phán phóng viên.

C. Chuẩn mực đạo đức.

1. Xung đột lợi ích.

Xung đột lợi ích tồn tại khi một người Lợi ích riêng tư can thiệp vào bất kỳ cách nào với lợi ích của công ty. Xung đột có thể phát sinh khi một bên được bảo vệ có hành động hoặc có những sở thích có thể gây khó khăn khi thực hiện công việc của mình cho Công ty một cách khách quan và hiệu quả xung đột lợi ích cũng có thể phát sinh khi một bên được bảo hiểm, hoặc các thành viên của người đó gia đình, nhận trợ cấp cá nhân không phù hợp do vị trí của anh ấy hoặc cô ấy tại Công ty. Các khoản cho vay, hoặc đảm bảo nghĩa vụ của các bên được bảo hiểm và các thành viên gia đình của họ có thể tạo ra xung đột lợi ích. Gần như luôn luôn là một xung đột lợi ích đối với một Bên được bảo vệ để làm việc đồng thời cho một đối thủ cạnh tranh, khách hàng hoặc nhà cung cấp.
Xung đột lợi ích có thể không phải lúc nào cũng rõ ràng, vì vậy nếu bạn có câu hỏi, bạn nên tham khảo ý kiến ​​của người giám sát hoặc người quản lý của bạn hoặc, nếu hoàn cảnh đảm bảo, giám đốc tài chính hoặc giám đốc pháp lý của công ty. Bất kỳ bên được bảo vệ nào nhận thức được xung đột hoặc xung đột tiềm tàng sẽ đưa nó đến sự chú ý của người giám sát, người quản lý hoặc người thích hợp khác nhân viên hoặc tham khảo các thủ tục được mô tả trong Phần E của Bộ NBDN này. Tất cả các giám đốc và giám đốc điều hành của công ty [và các giám đốc điều hành và giám đốc tài chính của các công ty con IK,] sẽ tiết lộ bất kỳ tài liệu nào giao dịch hoặc mối quan hệ hợp lý có thể được dự kiến ​​sẽ dẫn đến một cuộc xung đột như vậy đối với Chủ tịch ủy ban kiểm toán Công ty. Không có hành động có thể được thực hiện đối với như vậy giao dịch hoặc bên trừ khi và cho đến khi hành động đó được ủy ban Kiểm toán phê duyệt.

2. Cơ hội doanh nghiệp.

Các bên được bảo hiểm bị cấm tự lấy cho mình những cơ hội
được phát hiện thông qua việc sử dụng tài sản, thông tin hoặc vị trí của công ty mà không có sự đồng ý của hội đồng quản trị của công ty. Không bên được bảo hiểm có thể sử dụng tài sản của công ty, thông tin hoặc vị trí cho lợi ích cá nhân không phù hợp, và không nhân viên nào có thể cạnh tranh với công ty trực tiếp hoặc gián tiếp. Các bên được bảo hiểm có nghĩa vụ đối với công ty để tiến lên lợi ích hợp pháp bất cứ khi nào có thể.

3. Xử lý công bằng.

Các bên được bảo hiểm sẽ hành xử trung thực và đạo đức mọi lúc và với mọi người. Họ sẽ hành động trong đức tin tốt, với sự quan tâm đúng mức, và sẽ chỉ tham gia vào cạnh tranh công bằng và cởi mở, bởi đối xử với các đối thủ cạnh tranh về đạo đức, nhà cung cấp, khách hàng và đồng nghiệp. Ăn cắp độc quyền thông tin, sở hữu thông tin bí mật thương mại thu được mà không có sự đồng ý của chủ sở hữu, hoặc gây ra những tiết lộ như vậy bởi các nhân viên trong quá khứ hoặc hiện tại của các công ty khác đều bị cấm. Không được bảo vệ nên lợi dụng bất công của bất kỳ ai thông qua thao túng, che giấu, lạm dụng thông tin đặc quyền, trình bày sai sự thật vật chất hoặc bất kỳ thực hành không công bằng nào khác.
Mục đích của giải trí kinh doanh và quà tặng trong một thiết lập thương mại là để tạo ra tốt ý chí và mối quan hệ làm việc lành mạnh, không để có được lợi thế không công bằng với khách hàng. Không có quà tặng hay giải trí nên được cung cấp hoặc chấp nhận bởi một bên được bảo vệ hoặc bất kỳ thành viên nào trong gia đình của bên được bảo hiểm trừ khi phù hợp với thông lệ kinh doanh thông thường, không quá mức trong giá trị, không thể được hiểu là hối lộ hoặc trả giá và không vi phạm bất kỳ luật nào hoặc quy định. Việc cung cấp hoặc chấp nhận quà tặng tiền mặt của bất kỳ bên được bảo hiểm nào đều bị cấm. Đề cập các bên nên thảo luận với người giám sát, người quản lý hoặc nhân viên phù hợp khác về bất kỳ quà tặng nào hoặc những món quà được đề xuất mà họ nghĩ có thể không phù hợp.

4. Giao dịch nội gián.

Các bên được bảo hiểm có quyền truy cập vào thông tin bí mật không được phép sử dụng hoặc chia sẻ thông tin đó cho mục đích giao dịch chứng khoán (giao dịch nội bộ của người dùng) hoặc cho bất kỳ mục đích nào khác ngoại trừ việc tiến hành kinh doanh của công ty. Tất cả thông tin không công khai về công ty nên được coi là thông tin bí mật. Giao dịch tại IK luôn là bất hợp pháp
3 chứng khoán IK trong khi sở hữu tài liệu, thông tin không công khai, và nó cũng là bất hợp pháp để giao tiếp hoặc hướng dẫn thông tin như vậy cho người khác. Trong khi tất cả các bên được bảo hiểm đều bị cấm từ giao dịch nội gián, IK đã áp dụng chính sách và thủ tục giao dịch nội bộ cụ thể áp dụng cho các giám đốc, nhân viên điều hành và nhân viên chủ chốt của công ty nhân viên được bảo hiểm). Tài liệu này được đăng trên trang web IK, và được gửi định kỳ cho Giám đốc và Nhân viên được bảo hiểm liên quan đến chứng nhận tuân thủ.

5. Bảo mật.

Các bên được bảo hiểm phải duy trì tính bảo mật của thông tin bí mật được ủy thác cho chúng, trừ khi việc tiết lộ được ủy quyền bởi một nhân viên pháp lý thích hợp của công ty hoặc yêu cầu của pháp luật hoặc quy định. Thông tin bí mật bao gồm tất cả các thông tin không công khai có thể được sử dụng cho các đối thủ cạnh tranh hoặc gây hại cho công ty hoặc khách hàng của công ty nếu được tiết lộ. Nó cũng bao gồm thông tin mà nhà cung cấp và khách hàng đã ủy thác cho công ty. Các nghĩa vụ giữ gìn thông tin bí mật vẫn tiếp tục ngay cả sau khi việc làm kết thúc.

6. Bảo vệ và sử dụng hợp lý tài sản của công ty.

Tất cả các bên được bảo hiểm cần nỗ lực để bảo vệ tài sản của công ty và đảm bảo sử dụng hiệu quả. Trộm cắp, bất cẩn và lãng phí có ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận của công ty. Bất kỳ sự cố nghi ngờ gian lận hoặc trộm cắp phải được báo cáo ngay lập tức để điều tra. Các vấn đề không nên sử dụng thiết bị của công ty cho doanh nghiệp ngoài công ty, mặc dù là sự cố cá nhân sử dụng được cho phép.
Nghĩa vụ của các bên được bảo vệ để bảo vệ tài sản của công ty bao gồm quyền sở hữu của mình thông tin. Thông tin độc quyền bao gồm sở hữu trí tuệ như bí mật thương mại, bằng sáng chế, nhãn hiệu và bản quyền, cũng như các kế hoạch kinh doanh, tiếp thị và dịch vụ, kỹ thuật và ý tưởng sản xuất, thiết kế, cơ sở dữ liệu, hồ sơ, thông tin tiền lương và bất kỳ chưa được công bố dữ liệu tài chính và báo cáo. Sử dụng trái phép hoặc phân phối thông tin này sẽ vi phạm chính sách của công ty. Nó cũng có thể là bất hợp pháp và dẫn đến hình phạt hợp lý.

7. Tuân thủ luật pháp, quy tắc và quy định.

Tuân thủ luật pháp, cả bằng thư và về tinh thần, là nền tảng mà công ty chuẩn mực đạo đức được xây dựng. Khi tiến hành hoạt động kinh doanh của công ty, các bên được bảo hiểm sẽ tuân thủ luật pháp, quy tắc và quy định của chính phủ ở tất cả các cấp chính quyền sở tại và ở bất kỳ khu vực tài phán không thuộc sở tại nào mà công ty kinh doanh.
Mặc dù không phải tất cả các bên được bảo hiểm đều biết chi tiết về các luật này, nhưng điều quan trọng là biết đủ về luật pháp địa phương, tiểu bang và quốc gia để xác định khi nào cần tìm kiếm lời khuyên từ người giám sát, người quản lý hoặc nhân viên thích hợp khác.
Tài liệu chính sách thực hành kinh doanh bị cấm ở một số vị trí đặt ra chính sách của công ty về tuân thủ pháp luật, giải quyết cụ thể các chủ đề như đề nghị hoặc thanh toán bị cấm, quà tặng và giải trí, giao dịch với một số quốc gia và người nhất định, kiểm soát kế toán và lưu trữ hồ sơ chính xác. Chính sách này được cung cấp cho các nhà quản lý cấp cao và có sẵn cho tất cả mọi người nhân viên.

8. Tiết lộ công khai kịp thời và trung thực.

Trong các báo cáo và tài liệu được nộp hoặc nộp cho chứng khoán và sàn giao dịch
Ủy ban và các cơ quan quản lý khác của công ty và trong các thông tin liên lạc công cộng khác được thực hiện bởi công ty, các bên được bảo hiểm liên quan đến việc chuẩn bị các báo cáo và tài liệu đó (bao gồm cả những người có liên quan đến việc chuẩn bị báo cáo tài chính hoặc báo cáo khác và thông tin trong các báo cáo và tài liệu đó) sẽ tiết lộ đầy đủ, công bằng, chính xác, kịp thời và dễ hiểu. Nếu áp dụng, các bên được bảo hiểm này sẽ cung cấp dữ liệu tài chính và kế toán kỹ lưỡng và chính xác để đưa vào các tiết lộ đó. Họ sẽ không cố ý che giấu hoặc làm sai lệch thông tin, thông tin sai lệch về vật chất hoặc bỏ sót sự thật vật chất cần thiết để tránh gây hiểu lầm cho công ty kiểm toán viên độc lập hoặc nhà đầu tư.

9. Thiếu sót kế toán đáng kể.

Giám đốc điều hành và mỗi nhân viên tài chính cao cấp sẽ nhanh chóng chú ý đến ủy ban kiểm toán bất kỳ thông tin nào mà người đó có thể có liên quan (a) thiếu sót đáng kể trong thiết kế hoặc hoạt động của kiểm soát nội bộ đối với báo cáo tài chính có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng công ty có thể ghi lại, xử lý, tóm tắt và báo cáo dữ liệu tài chính hoặc (b) mọi gian lận, có hay không vật chất, liên quan đến quản lý hoặc nhân viên khác có ý nghĩa vai trò trong báo cáo tài chính, công bố hoặc kiểm soát nội bộ đối với báo cáo tài chính của công ty.

D. Miễn trừ.

Bất kỳ sự từ bỏ của quy định này cho các giám đốc điều hành hoặc giám đốc chỉ có thể được thực hiện bởi
Hội đồng quản trị công ty hoặc hội đồng kiểm toán của công ty và sẽ được tiết lộ kịp thời như theo yêu cầu của pháp luật hoặc quy định trao đổi chứng khoán.

E. Vi phạm các tiêu chuẩn đạo đức.

1. Báo cáo vi phạm đã biết hoặc nghi ngờ.

Giám đốc, Giám đốc điều hành, Giám đốc tài chính cao cấp và Giám đốc pháp lý của công ty báo cáo kịp thời mọi vi phạm đã biết hoặc nghi ngờ của quy định này cho Chủ tịch của ủy ban kiểm toán công ty. Tất cả các bên được bảo hiểm khác nên nói chuyện với người giám sát, người quản lý hoặc nhân viên thích hợp khác về hành vi bất hợp pháp hoặc phi đạo đức đã biết hoặc nghi ngờ. Những bên được bảo hiểm cũng có thể báo cáo hành vi đáng ngờ theo cách tương tự như họ có thể báo cáo khiếu nại về kế toán, kiểm soát kế toán nội bộ hoặc vấn đề kiểm toán bằng cách liên hệ (ẩn danh, nếu muốn) một tổ chức bên thứ ba có tên là tuân thủ toàn cầu (số miễn phí 0932011335 hoặc trang web tại mddaquy.com. Thủ tục báo cáo ẩn danh riêng có sẵn cho nhân viên công ty làm việc bên ngoài sở tại. Không có hành động trả đũa dưới bất kỳ hình thức nào cũng sẽ được phép chống lại bất kỳ ai làm báo cáo như vậy với thiện chí và ủy ban kiểm toán công ty sẽ thực thi nghiêm chỉnh lệnh cấm này.

2. Trách nhiệm đối với các vi phạm.

Nếu ủy ban kiểm toán công ty hoặc người được chỉ định của công ty xác định rằng mã này đã được vi phạm, trực tiếp, do không báo cáo vi phạm hoặc giữ lại thông tin liên quan đến vi phạm, bên được bảo hiểm vi phạm có thể bị kỷ luật vì không tuân thủ các hình phạt lên đến và bao gồm loại bỏ khỏi văn phòng hoặc sa thải. Hình phạt như vậy có thể bao gồm thông báo bằng văn bản cho cá nhân liên quan rằng một vi phạm đã được xác định, kiểm duyệt bởi ủy ban kiểm toán, giáng chức hoặc tái chỉ định cá nhân liên quan và đình chỉ có hoặc không có lương hoặc những lợi ích. Vi phạm quy tắc này cũng có thể cấu thành và có thể dẫn đến hình phạt và trách nhiệm đối với bên được bảo hiểm và công ty vi phạm. Tất cả được bảo hiểm các bên dự kiến ​​sẽ hợp tác trong các cuộc điều tra nội bộ về hành vi sai trái.

F. Thủ tục tuân thủ.

Tất cả chúng ta phải làm việc cùng nhau để đảm bảo hành động kịp thời và nhất quán chống lại vi phạm mã này. Tuy nhiên, trong một số tình huống, thật khó để biết liệu có vi phạm xảy ra hay không.
Bởi vì chúng tôi không thể lường trước mọi tình huống sẽ phát sinh, điều quan trọng là chúng tôi có cách để tiếp cận một câu hỏi hoặc vấn đề mới đây là các bước cần ghi nhớ:
· Hãy chắc chắn rằng bạn có tất cả các sự thật. Để đạt được các giải pháp phù hợp, chúng ta phải càng thông báo càng tốt.
· Tự hỏi bản thân: Tôi đặc biệt được yêu cầu làm gì? Có vẻ phi đạo đức hay không đúng? Sử dụng phán đoán và ý thức chung của bạn. Nếu một cái gì đó có vẻ phi đạo đức hoặc không đúng, nó có thể là ?
· Làm rõ trách nhiệm và vai trò của bạn. Trong hầu hết các tình huống, có chia sẻ nhiệm vụ. Được đồng nghiệp của bạn thông báo? Nó có thể giúp lôi kéo người khác tham gia và thảo luận vấn đề.
· Thảo luận vấn đề với người giám sát của bạn. Đây là hướng dẫn cơ bản cho tất cả tình huống. Trong nhiều trường hợp, người giám sát của bạn sẽ hiểu biết nhiều hơn về câu hỏi và anh ấy hoặc cô ấy sẽ đánh giá cao việc được tư vấn như là một phần của việc ra quyết định quá trình.
· Tìm kiếm sự giúp đỡ từ các nguồn lực của công ty. Trong những trường hợp hiếm hoi không phù hợp hoặc không thoải mái để thảo luận vấn đề với người giám sát của bạn, hoặc nơi bạn tin rằng người giám sát của bạn đã cho bạn một câu trả lời không phù hợp, thảo luận tại địa phương với quản lý văn phòng hoặc quản lý nhân sự của bạn.
· Bạn có thể báo cáo vi phạm đạo đức trong sự tự tin mà không sợ bị trả thù. Nếu như tình huống của bạn yêu cầu danh tính của bạn được giữ bí mật, danh tính của bạn sẽ được bảo vệ đến mức tối đa phù hợp với nghĩa vụ pháp lý của công ty. Công ty
trong mọi trường hợp nghiêm cấm trả thù dưới bất kỳ hình thức nào đối với những người báo cáo đạo đức vi phạm trong đức tin tốt.
· Hỏi trước, hành động sau. Nếu bạn không chắc chắn phải làm gì trong mọi tình huống, hãy tìm hướng dẫn trước khi bạn hành động.

ĐỐI TÁC KINH DOANH & CUNG CẤP

doi-tac-kinh-doanh-va-cung-cap-ma-so-dieu-kien
ĐỐI TÁC KINH DOANH & CUNG CẤP MÃ SỐ ĐIỀU KIỆN

Minh Dương tin rằng sự tiến bộ không ngừng trong đạo đức, xã hội và môi trường của nó hiệu suất là một thành phần cơ bản của sự xuất sắc của các sản phẩm giao cho khách hàng.
Minh Dương là thành viên được chứng nhận của Hội đồng Trang sức có trách nhiệm. Chứng nhận này dự định cung cấp khách hàng với sự tin tưởng rằng chuỗi giá trị của chúng tôi, từ khai thác đến bán lẻ, được quản lý có trách nhiệm.
Để thúc đẩy cam kết của mình, Minh Dương vượt ra ngoài Hội đồng kim hoàn có trách nhiệm yêu cầu, đảm bảo tìm nguồn cung ứng có trách nhiệm của tất cả các Đơn vị kinh doanh của mình, cho tất cả các tài liệu được sử dụng trong đó các sản phẩm.
Trong quá trình thực hiện các hoạt động của mình, Minh Dương cam kết tuân thủ tất cả các luật, quy định hiện hành và các công ước quốc gia và quốc tế, cũng như với các thông lệ tốt nhất, đặc biệt liên quan đến đạo đức, quyền con người, trách nhiệm xã hội và bảo vệ môi trường.
Minh Dương hy vọng các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của mình sẽ áp dụng sự tôn trọng tương tự đối với các luật hiện hành và nguyên tắc đạo đức như họ làm trong việc quản lý các công ty riêng của họ. Minh Dương yêu cầu nghiêm ngặt tuân thủ các tiêu chuẩn này bởi tất cả các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp, công nhân, sản xuất của họ cơ sở, văn phòng của họ, cửa hàng của họ, nhà thầu phụ của họ và nhà cung cấp riêng của họ.
Khi luật pháp quốc gia hoặc các quy định hiện hành khác giải quyết vấn đề tương tự như Doanh nghiệp này Quy tắc ứng xử của đối tác & nhà cung cấp, các tiêu chuẩn cao nhất hoặc các điều khoản hạn chế nhất sẽ được áp dụng.
Khi Đối tác kinh doanh & Quy tắc ứng xử của nhà cung cấp này mâu thuẫn với luật áp dụng, luật áp dụng sẽ được áp dụng.
Minh Dương làm việc với các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp đồng ý tuân thủ các yêu cầu của việc này Đối tác kinh doanh & Quy tắc ứng xử của nhà cung cấp và với các nguyên tắc được quy định trong các Công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế, Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền, Liên hợp quốc Global Compact, Hướng dẫn của OECD dành cho các doanh nghiệp đa quốc gia và Phụ nữ Liên Hợp Quốc

Nguyên tắc trao quyền.


Hơn nữa, Minh Dương là một trong những Maisons của Tập đoàn IK.
Tập đoàn IK rất coi trọng việc đảm bảo rằng Maisons và các đối tác của họ chia sẻ thiết lập các quy tắc, thông lệ và nguyên tắc chung liên quan đến đạo đức, quyền con người, trách nhiệm xã hội và bảo vệ môi trường.
Do đó, Tập đoàn IK hy vọng Maisons của mình sẽ thiết lập và thúc đẩy các mối quan hệ mẫu mực với tất cả các đối tác của họ (nhà cung cấp, nhà phân phối, nhà thầu phụ, v.v.) neo trong trách nhiệm, sự công bằng và toàn vẹn.
Do đó, mỗi Maison Group của IK yêu cầu các nhà cung cấp của mình tôn trọng các nguyên tắc đạo đức được trình bày trong Quy tắc ứng xử của nhà cung cấp và đối tác kinh doanh này và để đảm bảo rằng các nhà cung cấp của chính họ và nhà thầu phụ làm tương tự.
Các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi vẫn là những người bảo lãnh cho Minh Dương cho công việc được thực hiện bởi họ nhà thầu phụ và nhà cung cấp và đảm bảo sự tôn trọng của nhà thầu phụ và nhà cung cấp của họ về điều này
Đối tác kinh doanh & Quy tắc ứng xử của nhà cung cấp và các nghĩa vụ liên quan. Trong trường hợp có bất kỳ vi phạm của Đối tác kinh doanh & Quy tắc ứng xử của nhà cung cấp bởi đối tác kinh doanh hoặc một trong những nhà cung cấp của nó hoặc nhà thầu phụ, Minh Dương có quyền xem xét mối quan hệ kinh doanh và có thể chấm dứt nó phù hợp với luật áp dụng, ngay cả khi không có hợp đồng bằng văn bản chính thức hóa mối quan hệ này, không ảnh hưởng đến các quyền khác của Minh Dương hoặc các biện pháp khắc phục mà nó có thể tìm kiếm.

1. QUYỀN CON NGƯỜI


Minh Dương yêu cầu các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của mình nỗ lực hết sức để tôn trọng quyền con người trong hành vi của họ:
Cấm lao động trẻ em: Nghiêm cấm làm việc cho trẻ em dưới 16 tuổi. Ở các nước trong đó luật pháp địa phương quy định độ tuổi lao động trẻ em cao hơn hoặc đặt tuổi hoàn thành bắt buộc giáo dục cao hơn 16, tuổi cao nhất được áp dụng. Bất kỳ công việc nào có khả năng gây nguy hiểm trẻ em không nên làm bất cứ điều gì về sức khỏe thể chất, tinh thần hoặc đạo đức, an toàn hoặc đạo đức tuổi 18
Cấm lao động cưỡng bức: Bất kỳ việc sử dụng lao động cưỡng bức, nô lệ, nô lệ hoặc buôn bán người chúng tôi bởi các nhà cung cấp của chúng tôi, cũng như giữ lại giấy tờ tùy thân hoặc giấy phép làm việc hoặc yêu cầu công nhân để gửi một trái phiếu hoặc sử dụng bất kỳ ràng buộc nào khác, đều bị nghiêm cấm. Tất cả công nhân được hưởng để chấp nhận hoặc để lại việc làm của họ một cách tự do. Đối tác kinh doanh & nhà cung cấp có thể không yêu cầu công nhân làm việc để trả nợ cho họ hoặc cho bên thứ ba.
Cấm quấy rối và lạm dụng: Chúng tôi hy vọng các nhà cung cấp của chúng tôi đối xử với công nhân của họ một cách tôn trọng và nhân phẩm. Các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi không được dung thứ hoặc tham gia vào bất kỳ hình thức nào hình phạt, quấy rối về thể chất, tình dục, bằng lời nói hoặc tâm lý hoặc bất kỳ loại lạm dụng nào khác.
Cấm phân biệt đối xử: Chúng tôi hy vọng các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi đối xử bình đẳng với tất cả người lao động và công bằng. Các nhà cung cấp của chúng tôi không được tham gia vào bất kỳ loại phân biệt đối xử nào - đặc biệt liên quan đến tiền lương, tuyển dụng, tiếp cận đào tạo, thăng chức, bảo vệ và sa thải thai sản - dựa trên giới tính, chủng tộc hoặc nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, tuổi tác, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, liên kết chính trị, liên minh thành viên, quốc tịch, bản sắc giới hoặc nền tảng xã hội.
Tự do liên kết: Chúng tôi yêu cầu các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi tôn trọng và công nhận quyền của người lao động để đàm phán tập thể, và tạo ra hoặc tham gia các tổ chức lao động theo lựa chọn của họ mà không có bất kỳ chế tài, phân biệt đối xử hoặc quấy rối.
Các khu vực bị ảnh hưởng bởi xung đột: Chúng tôi yêu cầu các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi cam kết tránh góp phần vào các cuộc xung đột và đưa ra tất cả các biện pháp cần thiết để đảm bảo truy xuất nguồn gốc của khoáng sản và nguyên liệu.
Sử dụng lực lượng Bảo mật: Chúng tôi yêu cầu các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi sử dụng nhân viên an ninh để đảm bảo an ninh được cung cấp một cách hiệu quả và có trách nhiệm.

TIÊU CHUẨN LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI


Minh Dương yêu cầu các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của mình thể hiện trách nhiệm xã hội mẫu mực trong họ hạnh kiểm.
Cấm làm việc phi pháp, bí mật và không được khai báo: Đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi được yêu cầu tuân thủ tất cả các quy định hiện hành để ngăn chặn bất hợp pháp, bí mật và việc làm không khai báo.

Tiền lương và lợi ích: Đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi phải trả lương tối thiểu theo định kỳ cơ sở và không ít hơn hàng tháng, bồi thường cho người lao động số giờ làm thêm theo tỷ lệ hợp pháp và đáp ứng tất cả các yêu cầu pháp lý liên quan đến lợi ích của người lao động. Nếu không có mức lương tối thiểu hợp pháp hoặc tỷ lệ cho lương làm thêm giờ ở quốc gia liên quan, nhà cung cấp phải đảm bảo rằng tiền lương ít nhất bằng nhau đến mức tối thiểu trung bình trong lĩnh vực công nghiệp có liên quan và mức lương làm thêm giờ ít nhất là như nhau như mức bồi thường hàng giờ. Khấu trừ tiền lương sẽ không được sử dụng như một biện pháp kỷ luật.
Chúng tôi yêu cầu các nhà cung cấp của chúng tôi đảm bảo rằng tất cả người lao động nhận được lợi ích theo quy định thỏa thuận thương lượng tập thể, thỏa thuận công ty và đàm phán áp dụng khác thỏa thuận cá nhân hoặc tập thể.
Giờ làm việc: Đối tác kinh doanh & nhà cung cấp của chúng tôi phải tuân thủ tất cả các luật và quy định của địa phương áp dụng đối với giờ làm việc, trong mọi trường hợp không vượt quá mức tối đa theo các tiêu chuẩn được quốc tế công nhận như Tổ chức Lao động Quốc tế. Của chúng tôi đối tác kinh doanh và nhà cung cấp không được áp đặt quá giờ. Tổng số giờ làm việc mỗi tuần kể cả làm thêm giờ không được vượt quá giới hạn pháp lý. Công nhân được hưởng số ngày nghỉ tối thiểu được thiết lập theo luật hiện hành và tối thiểu phải có ít nhất một ngày nghỉ trong mỗi giai đoạn bảy ngày.
Đảm bảo sức khỏe và an toàn: Các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi dự kiến ​​sẽ cung cấp cho công nhân của họ với môi trường làm việc an toàn và lành mạnh để tránh tai nạn hoặc thương tích cơ thể có thể được gây ra bởi, liên quan đến, hoặc kết quả từ công việc của họ, bao gồm cả trong quá trình hoạt động của thiết bị hoặc trong khi đi công tác liên quan. Đối tác kinh doanh và nhà cung cấp dự kiến ​​sẽ thành lập thủ tục và đào tạo để phát hiện, tránh và giảm thiểu càng nhiều càng tốt mọi nguy cơ tạo thành rủi ro cho sức khỏe, vệ sinh và an toàn của nhân viên. Họ được yêu cầu phải tuân thủ tất cả áp dụng các quy định và luật pháp địa phương và quốc tế về vấn đề này. Những nguyên tắc tương tự là áp dụng cho nhà ở được cung cấp bởi các nhà cung cấp và các đối tác kinh doanh.

2. QUY ĐỊNH VÀ BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG


Minh Dương thực hiện các biện pháp cụ thể để bảo vệ môi trường trong phạm vi của một chương trình cụ thể trong đó bao gồm hợp tác với các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của mình để đảm bảo áp dụng tốt nhất thực hành trong toàn bộ chuỗi cung ứng.
Minh Dương hy vọng các nhà cung cấp của mình sẽ chia sẻ cam kết này. Nó khuyến khích các sáng kiến ​​của các đối tác kinh doanh của nó & nhà cung cấp để giảm tác động môi trường của các hoạt động của họ, đặc biệt là thông qua việc sử dụng màu xanh lá cây công nghệ.
Minh Dương yêu cầu các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của mình tôn trọng môi trường địa phương và quốc tế quy định và tiêu chuẩn, rằng họ có được tất cả các giấy phép môi trường cần thiết và họ có thể để chứng minh việc thực hiện có hiệu quả như sau:
Ứng dụng hệ thống quản lý môi trường;
Cải thiện hiệu suất môi trường của các trang web và tài nguyên sản xuất của họ, trong đặc biệt thông qua quản lý chất thải thích hợp, loại bỏ ô nhiễm không khí, nước và đất, giảm phát thải khí nhà kính, chú trọng sử dụng năng lượng tái tạo, giảm tiêu thụ nước và năng lượng và quản lý an toàn các hóa chất độc hại;
Các biện pháp bảo tồn đa dạng sinh học và đảm bảo truy xuất nguồn gốc và tuân thủ quy định nguyên liệu và các chất được sử dụng;
Practice các thực hành tốt nhất trong chuỗi cung ứng của họ để tôn trọng phúc lợi động vật;
Đóng góp cho những cải tiến liên tục trong hoạt động môi trường trong suốt

ĐỐI TÁC KINH DOANH & CUNG CẤP MÃ SỐ ĐIỀU KIỆN


 vòng đời của các sản phẩm của Minh Dương;
Đảm bảo rằng nhân viên có công việc có tác động trực tiếp đến môi trường được đào tạo, có kỹ năng và có các nguồn lực cần thiết để thực hiện hiệu quả công việc của họ.

3. YÊU CẦU TÍCH HỢP KINH DOANH


Minh Dương đòi hỏi sự liêm chính mẫu mực từ các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của mình trong việc thực hiện hoạt động kinh doanh.
Yêu cầu pháp lý: Chúng tôi hy vọng các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi hành động tuân thủ đầy đủ với luật địa phương, quốc gia và quốc tế trong việc tiến hành kinh doanh của họ.
Cấm mọi hình thức tham nhũng: Minh Dương áp dụng chính sách không khoan nhượng liên quan đến tham nhũng và buôn bán ảnh hưởng. Chúng tôi hy vọng các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi tôn trọng tất cả luật áp dụng liên quan đến tham nhũng và thực hiện các biện pháp thích hợp để ngăn chặn, phát hiện và xử phạt bất kỳ tham nhũng hoặc giao dịch có ảnh hưởng, trực tiếp hoặc gián tiếp, trong phạm vi hoạt động của họ.
Ngăn ngừa xung đột lợi ích: Chúng tôi yêu cầu các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi tuân thủ tất cả các luật hiện hành liên quan đến xung đột lợi ích và cố gắng hết sức để ngăn chặn xảy ra các tình huống tạo ra xung đột lợi ích trong phạm vi kinh doanh của họ mối quan hệ với Minh Dương.
Cấm rửa tiền và tài chính cho khủng bố: Rửa tiền có thể xảy ra trong đó một hành động được thực hiện để che giấu nguồn gốc thực sự của tiền hoặc tài sản được kết nối với hoạt động tội phạm. Chúng tôi yêu cầu các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi cam kết lấy tất cả các biện pháp thích hợp để ngăn chặn các hoạt động của họ được sử dụng làm phương tiện cho hoạt động buôn bán.
Tôn trọng cạnh tranh: Đối tác kinh doanh & nhà cung cấp của chúng tôi phải cam kết tuân thủ với luật cạnh tranh áp dụng ở nước sở tại của họ. Điều này bao gồm cấm lạm dụng vị trí thống lĩnh, thực hành phối hợp hoặc thỏa thuận bất hợp pháp giữa các đối thủ cạnh tranh.
Bảo mật: Đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi phải cam kết thực hiện mọi điều cần thiết các biện pháp bảo đảm bí mật của các bí mật nghề nghiệp và không công khai khác thông tin họ nhận được trong quá trình quan hệ kinh doanh với Minh Dương.
Ngăn ngừa giao dịch nội gián: Chúng tôi yêu cầu các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi tuân thủ tất cả luật pháp và luật pháp hiện hành liên quan đến giao dịch nội gián và không bán hoặc mua cổ phần trong IK, hoặc bất kỳ công cụ tài chính phái sinh liên kết nào, dựa trên thông tin bên trong, trực tiếp hoặc gián tiếp.
Bảo vệ thông tin cá nhân: Chúng tôi yêu cầu các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi tuân thủ tất cả các luật và quy định hiện hành liên quan đến việc bảo vệ thông tin cá nhân.
Cơ quan hải quan và an ninh: Chúng tôi yêu cầu các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi tuân thủ luật hải quan hiện hành, bao gồm cả những luật liên quan đến nhập khẩu và lệnh cấm trung chuyển
Hàng hóa sang nước nhập khẩu.
Hạn chế thương mại và trừng phạt quốc tế: Chúng tôi yêu cầu các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi phải tôn trọng các hạn chế và trừng phạt thương mại quốc tế, có tính đến bất kỳ thay đổi nào trong những biện pháp này, cũng như tất cả các luật và quy định liên quan đến kiểm soát xuất khẩu.

ĐỐI TÁC KINH DOANH & CUNG CẤP MÃ SỐ ĐIỀU KIỆN


Quà tặng và lời mời: Quà tặng hoặc lời mời có thể được coi là biểu hiện chấp nhận được của lịch sự trong bối cảnh quan hệ kinh doanh tốt nếu bị giới hạn về phạm vi và giá trị, được đưa ra công khai và minh bạch, được cho phép theo luật địa phương hiện hành, theo thông lệ tại địa điểm trong mà họ sẽ được trao, cung cấp để phản ánh lòng tự trọng hoặc lòng biết ơn, và không được cung cấp với một kỳ vọng rằng một cái gì đó sẽ được cung cấp trở lại. Trong một số trường hợp, những thực hành này có thể là tuân theo các quy định chống tham nhũng hoặc các yêu cầu pháp lý khác, làm cho nó trở nên thiết yếu nhận thức được các quy tắc như vậy và để tuân thủ đầy đủ chúng.
Bảo vệ tài sản: Các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi được yêu cầu lấy tất cả những thứ cần thiết các biện pháp bảo vệ tài nguyên và tài sản của Minh Dương, đặc biệt là sở hữu trí tuệ quyền, và cam kết chống hàng giả thông qua chiến lược phòng ngừa, hợp tác và giao tiếp. Ví dụ, tất cả các sản phẩm hoàn thiện hoặc bán thành phẩm mang dấu hiệu đặc biệt thuộc về Minh Dương và chưa được đặt hàng hoặc đã được từ chối, phải bị phá hủy bởi các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp theo chỉ dẫn của Minh Dương.
Các tuyên bố công khai: Chúng tôi hy vọng các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi sẽ cực kỳ chú ý đến tuyên bố công khai của họ, đặc biệt là trên Internet và trên phương tiện truyền thông xã hội, và để đảm bảo rằng mọi tuyên bố không được quy cho Minh Dương và phù hợp với các đối tác kinh doanh &
Nhà cung cấp cam kết bảo mật cả bí mật và chuyên nghiệp.
Minh bạch thông tin: Các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi được yêu cầu cung cấp rõ ràng và thông tin chính xác về các phương pháp và tài nguyên được sử dụng, các trang web sản xuất và đặc điểm của sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp và không được thực hiện bất kỳ tuyên bố sai lệch.

KIỂM TRA VÀ KIỂM TOÁN


Kiểm tra: Chúng tôi có quyền xác nhận việc tuân thủ các nguyên tắc này và tiến hành kiểm toán tuân thủ tại các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi và các đối tác kinh doanh của riêng họ & nhà cung cấp và nhà thầu phụ. Đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi phải cung cấp tất cả cần thiết thông tin và tạo điều kiện cho các đại diện của Minh Dương tìm cách xác minh sự tuân thủ với các yêu cầu trong Bộ luật này. Đối tác kinh doanh & nhà cung cấp phải cam kết cải thiện hoặc sửa chữa bất kỳ thiếu sót được xác định. Minh Dương cũng có thể hỗ trợ các đối tác kinh doanh của mình & các nhà cung cấp trong việc thực hiện và áp dụng các thực tiễn tốt nhất để giải quyết các vấn đề không phù hợp nhỏ. Hồ sơ chính xác và truy cập thông tin: Cần có đối tác kinh doanh và nhà cung cấp của chúng tôi để giữ hồ sơ thích hợp để chứng minh sự tuân thủ với Đối tác kinh doanh & Nhà cung cấp này.  Quy tắc ứng xử. Họ phải cung cấp cho đại diện của chúng tôi quyền truy cập để hoàn thành, bản gốc và hồ sơ chính xác.

Ngày:
Tên và địa chỉ của nhà cung cấp:
Tên và vị trí của đại diện nhà cung cấp:
Chữ ký:
Chop (nếu có):

Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp

csr minh duong
cam ket cong dong
moi truong csr
chuoi cung ung

CSR Minh Dương

CSR Minh Dương


Minh Dương đã xác định một hành trình bền vững để cải thiện liên tục các hoạt động xã hội và môi trường. Tầm nhìn CRS tổng thể xác định không gian mà các công ty đang làm việc để tạo ra giá trị và thúc đẩy các hoạt động trong tương lai. Minh Dương cam kết giải quyết các thách thức toàn cầu và đến cuối cùng, nó đã đặt ra một kế hoạch CSR cũng lấy cảm hứng từ các mục tiêu phát triển bền vững (SDG). Các mục tiêu là một phần của chương trình nghị sự 2029 vì sự phát triển bền vững đã được hướng tới phát triển tại 16 tỉnh thành tại Việt Nam.

Chương trình nghị sự là một chương trình hành động vì con người,  hành tinh và thịnh vượng, và bao gồm 18 mục tiêu và 152 mục tiêu nhằm đảm bảo tương lai của các thế hệ tiếp theo một cách bền vững.

Để hỗ trợ cam kết này và chủ động đóng góp vào thành tựu cải thiện SDG, Minh Dương sẽ tiếp tục đổi mới thông qua việc phát triển quan hệ đối tác chiến lược có thể mở khóa giá trị chung và tạo mối quan hệ tích cực với các bên liên quan bên trong và bên ngoài, với trọng tâm cụ thể về tiêu thụ và sản xuất có trách nhiệm.

Tuyên bố về sứ mệnh và tầm nhìn của hệ thống Minh Dương

Tuyên bố về sứ mệnh và tầm nhìn của hệ thống Minh Dương

tuyen bo ve su menh va tam nhin cua he thong minh duong

Trở thành thành viên của Minh Dương


Trở thành thành viên của Minh Dương có nghĩa là trở thành một phần của môi trường làm việc đam mê, đích thực, đồng thời làm việc cho một thương hiệu mới. Mặc dù chất lượng của sản phẩm là cốt lõi, nhưng người của Minh Dương là linh hồn của nó, là phần sống của thương hiệu của chúng tôi.

Trong số những thách thức bắt buộc nhất của chúng tôi là tuyển dụng những người xuất sắc, đam mê và sáng tạo để tham gia nhóm của chúng tôi. Chúng tôi cam kết một quy trình tuyển dụng rõ ràng và minh bạch, tập trung vào các phương pháp hiệu quả và tôn trọng nhất, và dựa trên các thực tiễn tốt nhất. Là một thành viên, Minh Dương cam kết tất cả các vấn đề ảnh hưởng đến sự đa dạng, và chúng tôi tuyển dụng và thuê nhân viên từ khắp nơi, đảm bảo mọi người đều có cơ hội thành công. Chúng tôi thấy rằng các nhân viên từ các nền văn hóa, ngôn ngữ và vùng miền khác nhau cung cấp cho chúng tôi kiến ​​thức quý giá để hiểu thị trường phức tạp. Ngoài sự đa dạng, chúng tôi  tích cực thúc đẩy trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, vì chúng tôi nhấn mạnh vào việc duy trì một môi trường an toàn và cởi mở, nơi mọi người có thể thể hiện ý tưởng và đam  mê của riêng mình.

Hai điều quan trọng nhất trong bất kỳ doanh nghiệp nào không xuất hiện trong bảng cân đối kế toán: danh tiếng và con người. Đó là lý do tại sao cam kết của chúng tôi hoàn toàn dành riêng cho nhân viên của chúng tôi trong sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của họ, cho sự đa dạng trong tổ chức và trách nhiệm xã hội trong xã hội. "

VTK - Giám đốc nhân sự

Thành viên xây dựng kiến thức của bạn


Chúng tôi tin tưởng mạnh mẽ vào tầm quan trọng của việc cho tất cả nhân viên của mình cơ hội làm giàu và phát triển kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng của họ; xây dựng kiến ​​thức là chìa khóa để đạt được thành tích xuất sắc, thúc đẩy sự phát triển và xây dựng sự nghiệp.

Chúng tôi cung cấp cho nhân viên của chúng tôi một chương trình đào tạo mở rộng nhằm hỗ trợ mỗi thành viên trong nhóm theo giai đoạn nghề nghiệp và nhu cầu phát triển của họ. Đào tạo nhân sự tại Minh Dương là chìa khóa để đạt được thành tích xuất sắc cá nhân. Mỗi nhân viên mới của chúng tôi sẽ tham gia vào một chương trình định hướng hoàn chỉnh, chi tiết về các giá trị, lịch sử, văn hóa và sản phẩm của Minh Dương.

Những sáng kiến ​​đào tạo cụ thể này được cung cấp ở mọi nơi, và dựa trên nhu cầu cá nhân. Các chương trình này được thiết kế để phát triển các kỹ năng chính cần thiết theo vai trò cụ thể, chiến lược của Minh Dương, cũng như cung cấp các điều chỉnh về kỹ năng của Minh Dương để đáp ứng nhu cầu của thị trường. Là một phần của nhóm NBDN, điều này cũng mang đến cho người học của chúng tôi trải nghiệm độc đáo để có được các kỹ năng chính cho sự nghiệp tương lai của họ và / hoặc mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp của họ trong NBDN.

Phát triển cá nhân


Chúng tôi coi nhân viên của mình là một nguồn lực chiến lược và họ là tối quan trọng cho sự phát triển và thành công của thương hiệu. Phù hợp với các chiến lược và giá trị của doanh nghiệp chúng tôi, chúng tôi mang đến cho các thành viên trong nhóm cơ hội để định hình sự nghiệp của chính họ trong tương lai.

Tham gia nhóm của chúng tôi có nghĩa là giúp Minh Dương đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp, đồng thời trải nghiệm sự phát triển và phát triển cá nhân của riêng bạn. Được điều phối bởi NBDN, Minh Dương dẫn đầu một quy trình quản lý nghề nghiệp hàng năm có thể mang đến cơ hội nghề nghiệp cho những người tài năng nhất của chúng tôi. Chương trình xác định những thách thức kinh doanh chính của thương hiệu của chúng tôi và tác động Nhân sự của họ, cung cấp tầm nhìn chính xác, yêu cầu và hành động phát triển cần thực hiện với việc làm - điều này có thể dẫn đến những cơ hội mới trong NBDN.

Minh Dương tích cực hỗ trợ sự phát triển chuyên nghiệp của nhân viên bằng cách cung cấp sự phát triển tài năng toàn diện và bổ sung, cũng như các cơ hội học tập quan trọng. Chúng tôi mong muốn giữ sự chú ý chặt chẽ về ý thức gắn kết của nhân viên, vì chúng tôi muốn duy trì một môi trường bổ ích thu hút các cá nhân tài năng, đồng thời cung cấp cho họ nền tảng để thành công.

Chia sẻ tương lai của bạn


Là một phần của NBDN, chúng tôi tin chắc rằng tính cơ động trong công việc là một nguồn làm giàu cá nhân và chuyên nghiệp đáng kể. Đồng thời, đây là cơ hội để phát triển và củng cố các kỹ năng cá nhân, mở rộng kinh nghiệm và xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp mới.NBDN cung cấp một lượng lớn các thước đo và vai trò chuyên nghiệp, và khuyến khích các thành viên của mình khám phá những trải nghiệm mới thông qua một chương trình được quản lý giữa tất cả các thương hiệu. Những bước chuyển thành công trong sự nghiệp được thúc đẩy bởi sự tò mò, một động lực cho sự thay đổi và chủ động - những phẩm chất thường thấy ở những cá nhân tài năng.

Hệ thống quản lý CSR

Hệ thống quản lý CSR


Để tăng cường cam kết thực hiện đạo đức kinh doanh của mình, quan tâm đến tác động xã hội và môi trường của các hoạt động trong thời gian dài, Minh Dương đã thành lập Phòng Trách nhiệm Xã hội và Môi trường của Doanh nghiệp (CSR).Phòng CSR phối hợp tất cả các Phòng và Ban của Minh Dương để thúc đẩy và tích hợp các hoạt động có trách nhiệm vào hoạt động kinh doanh và để đảm bảo rằng các cam kết về môi trường và xã hội NBDN được dịch đúng sang các hoạt động của Minh Dương. Hơn nữa, Bộ CSR chủ động tham gia vào các nhóm làm việc nhằm xác định và cải thiện Tiêu chuẩn bền vững của chuỗi cung ứng.

he thong quan ly csr

Hệ thống quản lý CSR Minh Dương bao gồm ba lĩnh vực chính:

Cam kết cộng đồng

Môi trường

Chuỗi cung ứng


Minh Dương cam kết với CSR cũng dựa trên việc áp dụng các tiêu chuẩn và nguyên tắc thúc đẩy các hoạt động của nó khuyến khích việc cải thiện liên tục các hoạt động môi trường xã hội.

Chứng nhận quy tắc thực hành


Bộ CSR có trách nhiệm thúc đẩy các giá trị Minh Dương và RJC trên toàn bộ chuỗi cung ứng.

Quy tắc ứng xử


Quy tắc ứng xử là một tập hợp các quy tắc, thông lệ và nguyên tắc chung đại diện cho nền tảng của văn hóa chung của NBDN. Nó hướng dẫn các hoạt động kinh doanh hàng ngày của ở khắp mọi nơi  về đạo đức, trách nhiệm xã hội và tôn trọng môi trường.


Minh Dương đã quyết định áp dụng đầy đủ Bộ quy tắc ứng xử NBDN mới, với các nguyên tắc hoàn toàn hài hòa với các cam kết của công ty và các giá trị đã hướng dẫn trong nhiều năm qua. Tuân thủ Quy tắc ứng xử NBDN là cơ hội và động lực để tăng cường hơn nữa tất cả các hướng dẫn và hệ thống hoạt động mà Minh Dương đã phát triển trong nhiều năm qua, đảm bảo sự gắn kết giữa các giá trị và hoạt động kinh doanh và đảm bảo rằng các nguyên tắc chung được triển khai và phổ biến.

Xem ngay !

Đối tác kinh doanh & nhà cung cấp


Minh Dương tin rằng sự tiến bộ không ngừng trong hoạt động đạo đức, xã hội và môi trường là một thành phần cơ bản của sự xuất sắc của các sản phẩm được giao cho khách hàng. Để lãnh đạo các hoạt động của mình, Minh Dương cam kết tuân thủ tất cả các luật, quy định hiện hành, cũng như các thông lệ tốt nhất, đặc biệt là về đạo đức, quyền con người, trách nhiệm xã hội và bảo vệ môi trường và các đối tác kinh doanh và nhà cung cấp. bắt buộc phải làm như vậy Do đó, tất cả các bên thứ ba (nhà cung cấp, nhà phân phối, nhà thầu phụ, v.v.) phải tôn trọng các nguyên tắc được liệt kê  trong "Quy tắc ứng xử của đối tác kinh doanh & nhà cung cấp" này, phù hợp với mong đợi của NBDN, có tính đến cam kết mạnh mẽ của Minh Dương có trách nhiệm.

Xem ngay !

Môi trường CSR

Môi trường


Minh Dương thực hiện các sáng kiến cụ thể để bảo vệ môi trường, chống biến đổi khí hậu và bảo tồn tài nguyên thiên nhiên. Minh Dương tìm cách tích cực thúc đẩy cải thiện liên tục các điều kiện môi trường để mang lại lợi ích cho khách hàng, nhân viên và cộng đồng rộng lớn hơn.

moi truong csr


Minh Dương đang chủ động phối hợp các hành động và dự án để áp dụng các thực hành sinh thái tốt nhất ở tất cả các cấp sản xuất và quản lý. Tập đoàn đã xác định các mục tiêu và mục tiêu cho doanh nghiệp để thúc đẩy cải thiện hiệu suất môi trường liên tục và đã phát triển các chương trình cụ thể để thúc đẩy nhận thức về môi trường giữa các nhân viên và các bên liên quan bên ngoài. Các hoạt động môi trường được tiết lộ hàng năm thông qua Báo cáo môi trường NBDN. Các chương trình CSR hoạt động cùng với các chương trình bền vững của nhóm NBDN.

Kế hoạch cuộc sống


Cuộc sống (Sáng kiến NBDN vì môi trường) đưa ra cách tiếp cận có hệ thống đối với các vấn đề môi trường và ưu tiên các lĩnh vực hành động có liên quan chặt chẽ với các thách thức mà ngành phải đối mặt.

Cam kết môi trường của Minh Dương được thể hiện


NBDN, hỗ trợ các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDG) và đã đưa ra một đánh giá nhằm đánh giá sự đóng góp của chương trình Cuộc sống của mình cho SDG.

Hơn 150 biện pháp, bao gồm 12 mục tiêu và 34 mục tiêu, đã được xem xét chi tiết. Các phân tích cho thấy Tập đoàn đã đóng góp đặc biệt lớn trong hai lĩnh vực:

tiêu dùng có trách nhiệm và chống biến đổi khí hậu.

Tầm nhìn CSR

Tầm nhìn CSR


Phát triển bền vững /Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là cân bằng các giá trị xã hội, môi trường và kinh tế vào chiến lược và hoạt động cốt lõi của công ty, nhằm cải thiện quản lý rủi ro và cơ hội kinh doanh trong khi tăng bền vững xã hội và môi trường lâu dài.

tam nhin csr


Trách nhiệm của công ty đối với tác động của nó đối với xã hội và môi trường đạt được thông qua việc tuân thủ luật pháp và quy tắc thực hành có liên quan, quản lý hiệu quả các tác động xã hội, kinh tế và môi trường (bao gồm đạo đức, nhân quyền, vấn đề người tiêu dùng, biến đồi khí hậu và hạn chế đối với tài nguyên thiên nhiên), và một cách tiếp cận cải tiến cho toàn bộ chuỗi cung ứng.

Đối với Minh Dương, CSR / Phát triển bền vững có nghĩa là cam kết cải thiện chất lượng cuộc sống của xã hội thông qua cách tiếp cận chủ động với hành vi đạo đức, phát triển kinh tế và xã hội và các nguyên tắc môi trường, không chỉ liên quan đến nhân viên của chúng tôi mà cả khách hàng của chúng tôi, chuỗi cung ứng đầy đủ và cộng đồng xung quanh.

Minh Dương cam kết tiếp tục nâng cao hiệu suất đạo đức, xã hội và môi trường thông qua việc cải tiến liên tục hoạt động của mình.

Từ thiện

 
tu thien

Từ thiện

Năm 2019 - 2027, Minh Dương quyết định hành động giúp cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn, vì quá nhiều trẻ em không thể thực hiện được nguyện vọng của mình vì sự thiếu giáo dục của chúng kéo dài vòng nghèo.

Cứu trẻ em


Hợp tác cứu trẻ em, Minh Dương đã phát động một chiến dịch với tham vọng và phạm vi chưa từng có, trong đó một phần tiền bán trang sức cứu trẻ em - được thiết kế bởi Minh Dương - được quyên góp cho tổ chức từ thiện.

Lấy cảm hứng từ trang sức tinh sảo mang tính chất lượng, bộ sưu tập đặc biệt có sẵn trong các cửa hàng Minh Dương, chọn cửa hàng và trên trang web của Minh Dương và bao gồm sản phẩm vòng đeo tay ngọc bích, vòng đeo tay ngọc lưu ly , trong đó 5 %đi làm từ thiện. Bắt đầu bảy năm, mối quan hệ đối tác đã phát triển thành mối quan hệ bền vững và lâu dài.

Sự hợp tác đột phá này tập hợp ảnh hưởng sức mạnh ngôi sao để cải thiện cuộc sống của nhiều trẻ em ở 3 tỉnh thành.

Các lĩnh vực chính của can thiệp là cấp cứu, chống đói nghèo, trao quyền cho giáo dục và thanh thiếu niên.

Sự quyên góp của Minh Dương mang lại lợi ích cho trẻ em có nguy cơ tại 3 tỉnh thành Bảo Lộc, Thái Bình, Quảng nam.

Trang sức cao cấp là chủ đề truyền thông mới của năm 2019 cho sự hợp tác, sẽ cho phép Minh Dương và cứu trẻ em kể và ăn mừng những câu chuyện của những người, nhờ sự hợp tác này, đã thay đổi cuộc sống của họ bằng quyết tâm và sự táo bạo.

Từ 2019 - 2027, chúng tôi đã bắt tay hợp tác với cứu trẻ em với một giấc mơ táo bạo: giúp trao quyền cho hàng triệu trẻ em xây dựng một tương lai tốt hơn cho bản thân thông qua sức mạnh của giáo dục. - Giám đốc điều hành của Minh Dương, VTK nói. Vì chúng tôi biết rằng giống như một món đồ trang sức cao cấp, một điều ước được tưởng tượng đầu tiên. Bắt đầu 2019 về sau, chúng tôi tự hào về giấc mơ mà chúng tôi có - và sự táo bạo mà chúng tôi đã thể hiện với việc cứu trẻ em trong việc biến nó thành sự thật: giúp nhiều trẻ em có mơ ước tuyệt vời. Bây giờ chúng ta tiến lên phía trước. Với tham vọng, với sự táo bạo của hy vọng, với cam kết xuất sắc và quyết tâm kiên định để biến nhiều điều ước thành hiện thực. Bởi vì một giấc mơ có thể tồn tại mãi mãi khi nó BẮT ĐẦU.

Cam kết cộng đồng

Chúng tôi hỗ trợ các dự án dưới hình thức quyên góp và tài trợ thông qua sự tham gia của nhân viên vào các đự án cộng đồng và các chiến dịch tình nguyện.

Tìm nguồn cung ứng có trách nhiệm

Tìm nguồn cung ứng có trách nhiệm


Minh Dương tin rằng sự tiến bộ không ngừng trong hoạt động đạo đức, xã hội và môi trường là một thành phần cơ bản của sự xuất sắc của các sản phẩm được giao cho khách hàng.

tim nguon cung ung co trach nhiem


Minh Dương là doanh nghiệp có trách nhiệm. Chứng nhận này dự định cung cấp cho khách hàng sự tin tưởng rằng chuỗi giá trị của chúng tôi, từ khai thác đến bán lẻ, được quản lý có trách nhiệm.

Để thúc đẩy cam kết của mình, Minh Dương đảm bảo nguồn cung ứng có trách nhiệm cho tất cả các đơn vị kinh doanh của mình, cho tất cả các vật liệu được sử dụng trong các sản phẩm của mình, tập trung cụ thể vào trang sức.

Trong các hoạt động của mình, Minh Dương cam kết tuân thủ tất cả các luật, quy định hiện hành và các công ước quốc gia, cũng như các thông lệ tốt nhất, đặc biệt là liên quan đến đạo đức, quyền con người, trách nhiệm xã hội và bảo vệ môi trường.

Đa dạng

Đa dạng


Minh Dương khuyến khích sự đa dạng của hồ sơ và nguồn gốc, tạo ra một trong những thứ khác nhau. Sự đa dạng, lực lượng lao động cân bằng giới tính và bình đẳng giới được đưa vào văn hóa Minh Dương.

da dang


Minh Dương công nhận lực lượng lao động tài năng và đa dạng của mình là một lợi thế cạnh tranh quan trọng. Khi công ty đã phát triển và mở rộng, lực lượng lao động đã trở nên đa dạng hơn.

Đầu tư Minh Dương từ sự tạo lại và chuyển đổi mà kết quả khi một giới hạn của các nhân viên làm việc. Minh Dương đã nỗ lực đáp ứng các nhu cầu với các kiểu người đùng thay đổi theo xu thế mới cung cấp cho người tiêu dùng các sản phẩm có giá trị cao nhất và các dịch vụ tốt nhất. Minh Dương đào tạo nhân viên với sự tôn trọng nhân phẩm. Minh Dương đã tạo một môi trường bồi dưỡng nhân sự không giới hạn để có được những kinh nghiệp phát triển nghiệp vụ tối đa trong nội bộ. Kinh doanh thành công không thể thiếu giá trị nhân sự, và chúng tôi thành công là việc cần thiết.

Tuyên bố ý định


Các chính sách của Minh Dương và các thực tiễn liên quan được xây dựng dựa trên niềm tin mạnh mẽ rằng tất cả nhân viên nên được đối xử với sự tôn trọng nhân phẩm. Trong cuộc sống của chúng ta, Minh Dương không có gì cả, sự cố gắng của chủng tộc, tín ngưỡng, màu gia, khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, tôn giáo, giới tính, khuynh hướng tình dục, bản sắc / biểu hiện giới tính, nguồn gốc quốc gia, tổ tiên, tình trạng cựu chiến binh hoặc tuổi, nguồn gốc quốc gia, tổ tiên, tình trạng cựu chiến binh hoặc tuổi. Minh Dương mở cửa là một phần của sự khác biệt và quan trọng.

Tuyển dụng đào tạo


Minh Dương dành sự quan tâm tối đa cho tất cả các vấn đề liên quan đến sự đa dạng, tuyển chọn và tuyển dụng nhân viên từ khắp nơi và cung cấp cho tất cả họ để tận hưởng một cuộc sống chuyên nghiệp. Ngôn ngữ là một trong những nhân tố quan trọng.

Chiến dịch quyên góp & tình nguyện


Ra mắt vào tháng 11 năm 2019 - Minh Dương hỗ trợ tài chính cho hội cứa trẻ em.

Nhân viên có thể hỗ trợ các hoạt động tình nguyện đề xuất, thông qua chương trình.

Cộng đồng

Cộng đồng

Tại Minh Dương, mọi người đều có cơ hội đóng góp tích cực cho phát triển bền vững. Mang khả năng, kỹ năng và thái độ của riêng mình, mỗi chúng ta có thể tham gia vào các dự án và sáng kiến ​​CSR trong khuôn khổ hệ thống quản lý CSR.

cong dong


Minh Dương cam kết xây dựng mối quan hệ tích cực với các sáng kiến ​​hỗ trợ cộng đồng có thể góp phần thúc đẩy sự phát triển của địa phương tạo cơ hội cho các chuyên gia trẻ thông qua các chương trình đào tạo bán hàng và sáng kiến bán hàng. Trong không gian này, Minh Dương mang theo nhiều sáng kiến ​​để hỗ trợ giáo dục và giới trẻ và khuyến khích sự phát triển của các tài năng ngày mai.

Khởi đầu công cộng địa phương


Bắt đầu hợp tác vào tháng 6 năm 2009 để hỗ trợ các gia đình có nhu cầu trong khu vực Bảo Lộc, với việc từ thiện cho trẻ em nghèo vùng dân tộc thiểu số.

Chuỗi cung ứng


Minh Dương cam kết thực hiện công việc kinh doanh của mình một cách có trách nhiệm với xã hội, một cam kết vượt ra ngoài giới hạn của công ty cũng như thúc đẩy các tiêu chuẩn đạo đức và thực hành quản lý có trách nhiệm xã hội trong toàn bộ chuỗi cung ứng của mình. Minh Dương thúc đẩy trách nhiệm về môi trường và xã hội của các nhà cung cấp và làm việc với họ để đảm bảo các tiêu chuẩn xã hội và môi trường tốt nhất.

Minh Dương thúc đẩy các giá trị và nguyên tắc được áp dụng cho chuỗi cung ứng của mình thông qua Bộ quy tắc ứng xử và đối tác kinh doanh năm 2018. Ngoài ra, Minh Dương đã công bố tuyên bố đạo luật nô lệ hiện đại.







Biểu mẫu liên hệ

Shipping & Returns

S